若单位未足额发放基本工资，您有权通过合法途径维权，具体处理方式如下：

1. 核实工资构成与发放依据
   首先需确认单位是否违反劳动合同或法律规定。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定时间、标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中明确约定了基本工资数额，单位未按约定支付即构成违约；若未约定，则需以集体合同或同工同酬原则为参考。
   建议：检查劳动合同、工资条、银行流水等证据，确认应发与实发金额的差额。

2. 与单位协商解决
   若发现工资未足额发放，可先与单位人事或财务部门沟通，要求说明扣款原因（如考勤扣款、绩效扣减等）。若单位无法提供合法依据（如未公示的规章制度、未签字的扣款协议等），则需补足差额。
   注意：协商时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查单位工资支付情况，并责令限期支付。
   流程：携带身份证、劳动合同、工资条等材料，到当地人社局劳动监察窗口提交投诉，一般60个工作日内处理完毕。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决或对结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
   主张内容：可要求单位支付拖欠工资、加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），并补缴社保、公积金等。
   时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院将根据证据和法律规定作出最终判决。
   提示：诉讼程序相对复杂，建议提前整理证据链（如工资条、考勤记录、沟通记录等），必要时可委托律师代理。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 避免因冲动离职影响维权（如未提前通知解除合同可能被扣工资）；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
  

若您需要进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。