公司不可以随意调离员工岗位，是否能够调岗需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况
   若劳动合同中明确约定了公司可根据经营需要调整员工岗位，且调整具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、不违反法律法规），则公司调岗行为通常合法。例如：员工原从事技术岗，因公司业务调整需转至关联技术岗位，且薪资、职级保持不变。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，但若合同中已约定调岗条款，且公司履行了告知义务，员工拒绝调岗可能被视为违约。

2. 劳动合同无约定或约定不明的情况
   若合同未约定调岗条款，公司需与员工协商一致后方可调岗。若未经协商单方面调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。例如：公司未经员工同意，将其从销售岗调至后勤岗，且薪资降低，此行为违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 特殊情况下的调岗合法性

   • 员工不胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工医疗期满后，若不能从事原工作，公司可另行安排工作，但需确保新岗位与员工身体状况相适应。
     
   • 客观情况重大变化：如公司搬迁、部门撤销等导致原岗位无法继续存在，公司可与员工协商调岗或解除合同，但需支付经济补偿。

4. 公司违法调岗的后果
   若公司调岗行为违法（如未协商一致、降低薪资、侮辱性调岗等），员工可采取以下措施：

   • 拒绝到新岗位报到，要求公司按原合同履行；
     
   • 向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司支付违法调岗期间的工资差额、赔偿金等。

建议：若您遇到公司调岗问题，建议先查看劳动合同条款，评估调岗的合理性。若认为公司行为违法，可收集证据（如调岗通知、薪资变化记录等）并向我咨询具体维权方案。