退休之后单位返聘签了协议但一年没到辞退员工，是否有赔偿需根据具体情况分析。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。不过，在存在违约、实际损失或特定法律责任的情况下，退休返聘人员仍有可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、违约赔偿
协议约定：
- 如果返聘协议中明确约定了工作期限，而用人单位在协议期限内无故辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照协议约定承担违约责任，包括赔偿因提前辞退而造成的预期收入损失等。
口头约定：
- 即使没有书面协议，但如果双方存在口头约定，并且用人单位违反了这些约定，给员工造成了损失，员工同样有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，如果双方口头约定了工作期限和薪酬待遇，而用人单位无故提前辞退员工，导致员工有预期收入损失，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。
二、实际损失赔偿
工资和福利损失：
- 如果因用人单位提前辞退导致员工无法获得应得的工资、福利等实际利益，员工可以与用人单位协商要求赔偿。若协商不成，员工还可以选择通过法律途径（如起诉至法院）来维护自己的权益。
其他实际损失：
- 除了工资和福利损失外，如果员工因被辞退而产生了其他实际损失（如交通费、住宿费等），并且这些损失与用人单位的辞退行为有直接因果关系，员工同样有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、特定法律责任
人身损害赔偿：
- 在提供劳务过程中，如果因用人单位的过错（如提供的工作设备存在安全隐患）导致员工受到人身损害，用人单位需根据《民法典》等相关法律规定承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
其他法律责任：
- 如果用人单位的辞退行为违反了其他法律法规（如歧视性辞退、违反公序良俗等），员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与预防措施
签订书面协议：
- 为了避免因未签协议或协议不明确而产生的纠纷和损失，建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议。协议内容应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及双方的权利和义务等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、工资发放记录等证据，以便在发生争议时提供有力的证据支持。
及时咨询：
- 如果员工对用人单位的辞退行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
总结来说，退休之后单位返聘签了协议但一年没到辞退员工，是否有赔偿需根据具体情况分析。虽然退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的保护，但在存在违约、实际损失或特定法律责任的情况下，他们仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，为了保障自身权益，退休返聘人员应尽可能与用人单位签订书面协议并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。