针对您提出的“单位临聘人员没有合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临聘人员，只要您在用人单位工作，用人单位都有义务与您签订劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。
如果单位没有与您签订劳动合同，这确实是违法的行为。在这种情况下，您可能会面临一些潜在的风险，比如在发生劳动纠纷时，难以证明自己与单位之间的劳动关系，或者难以证明自己的工资标准等。
为了应对这种情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位未签订合同的原因。有时候，这可能是由于单位管理疏忽或流程不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
保存证据：在沟通过程中，以及日常工作中，您要注意保存能够证明您与单位存在劳动关系的证据材料。这些证据材料可以包括工作证、上岗证、出勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果单位拒绝与您签订劳动合同，或者您在与单位沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
了解电子劳动合同：另外，随着科技的发展，电子劳动合同也逐渐被广泛应用。电子劳动合同具有法律效力，且订立流程相对便捷。如果单位愿意，您也可以与单位协商订立电子劳动合同，以确保您的权益得到保障。
总之，作为临聘人员，您同样享有签订劳动合同的权利。如果单位未与您签订合同，您应积极采取措施保护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。