结论：员工在一个月实习期后转正，工作1-2个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退和经济性裁员两种情况。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工转正后工作了1-2个月，即不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。
   • 赔偿金计算：由于用人单位违法辞退，员工可以获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

2. 经济性裁员的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，可以依法进行经济性裁员。
   • 经济补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在经济性裁员的情况下，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。
• 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。

建议：

• 如果员工认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果员工对辞退原因或补偿金额有疑问，建议直接与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

示例计算（以违法辞退为例）：

• 假设员工月工资为5000元，转正后工作了1.5个月被违法辞退。
• 经济补偿标准为半个月工资，即2500元。
• 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5000元。

因此，在违法辞退的情况下，员工应获得的补偿金额为5000元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。