针对您提出的“整个公司都体检就我一个不给体检怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且需要关注的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
可能的原因：
- 信息遗漏：可能是体检通知或安排过程中出现了信息遗漏，导致您没有收到体检通知。
- 特殊情况：您可能因某些特殊原因（如请假、出差、健康状况等）被暂时排除在体检名单之外，但这一情况未得到及时沟通。
- 系统或人为错误：在体检名单的编制或通知过程中，可能出现了系统错误或人为疏忽。
影响：
- 不参加体检可能会影响您对自身健康状况的了解，也可能错过公司提供的健康福利。
- 如果体检是公司政策的一部分，不参加可能会违反公司规定，甚至影响您的职业发展。
二、建议措施
主动沟通：
- 联系HR或行政部门：首先，建议您主动联系公司的人力资源部门或行政部门，了解体检的具体安排和您未被安排体检的原因。
- 表达诉求：清晰、明确地表达您希望参加体检的意愿，并询问是否可以补安排体检。
核实信息：
- 查看公司公告：检查公司内部的公告板、邮件或内部通讯工具，确认是否有关于体检的详细通知和名单。
- 询问同事：与同事交流，了解他们是否收到了体检通知，以及体检的具体安排和流程。
准备相关材料：
- 如果需要补安排体检，准备好个人身份证明、工作证明等相关材料，以便公司能够快速为您安排。
关注后续安排：
- 如果公司同意为您补安排体检，请务必关注后续的通知和安排，确保能够按时参加。
- 如果公司因特殊原因无法为您安排体检，可以询问是否有其他替代方案或补偿措施。
三、预防措施
- 保持沟通畅通：确保您的联系方式（如电话、邮箱等）在公司系统中是最新的，以便能够及时收到公司的通知和消息。
- 关注公司政策：定期了解公司的各项政策和福利，包括体检、健康保险等，确保自己不会错过任何重要信息。
- 主动反馈：如果您发现公司政策或流程中存在问题或不足，可以主动向相关部门反馈，提出改进建议。
四、法律依据（如适用）
- 如果体检是公司政策的一部分，且公司未提供合理的解释或补偿措施，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静和主动沟通。通过与公司相关部门的积极交流，您应该能够找到解决问题的最佳方案。希望这些建议对您有所帮助！