没有工龄并不影响退休，关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险累计缴费年限的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般退休条件
在我国，退休条件的判断并非单纯依据工龄，而是需要综合考量多个因素，其中最为关键的是法定退休年龄和养老保险累计缴费年限。
法定退休年龄：
- 企业职工正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，从2025年1月1日起，这一政策将有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。具体退休年龄根据出生年份和性别有所不同。
- 特殊工种（如井下、高空、高温等）的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
养老保险累计缴费年限：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，即使没有工龄，只要累计缴费满十五年，就满足退休的缴费条件。
二、特殊情形下的退休规定
公务员退休：
- 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。若不满足提前退休条件，公务员需达到法定退休年龄才能退休。
病退：
- 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工办理病退，部分地区可能会考虑工龄因素，但这并非全国统一规定。有的地方要求连续工龄满十年，但也有地方更侧重于劳动能力鉴定结果和养老保险缴费情况等因素。因此，具体病退条件需参照当地政策执行。不过，从普遍情况来看，病退的关键在于劳动能力鉴定结果和养老保险缴费情况，而非单纯依赖工龄。
三、没有工作单位时的退休金获取途径
即使没有传统意义上的工作单位，个人仍然有可能获得退休金保障，这主要依赖于个人的参保情况和是否满足领取退休金的法定条件。
以灵活就业人员身份参保：
- 没有工作单位的个人可以以个体或灵活就业人员的身份参加基本养老保险。这是非在职人员获取退休金的主要途径之一。
- 此类参保人员需要自行缴纳养老保险费用，通常累计缴费满十五年后，方能在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。
参加城乡居民养老保险：
- 在农村或某些城镇地区，居民可以参与城乡居民养老保险制度。这是一种面向非从业居民的养老保险计划。
- 参保人需按规定缴纳保费，并选择相应的缴费档次。在达到退休年龄且累计缴费满足要求（一般也是十五年）后，即可领取养老金。
商业养老保险：
- 个人还可以选择购买商业养老保险产品，如年金险等，作为补充养老保障。
- 商业养老保险的领取金额和方式由保险合同条款确定，与是否有工作单位无关。只要合同约定的领取条件达成，即可按约领取养老金。
四、建议与总结
- 了解政策：建议您首先了解当地的退休政策和养老保险制度，以便更好地规划自己的退休生活。
- 积极参保：无论是否有工作单位，都建议您积极参加养老保险，确保在达到法定退休年龄时能够享受养老金待遇。
- 咨询专业：如果您对退休政策或养老保险制度有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
综上所述，没有工龄并不妨碍您退休，关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险累计缴费年限的要求。同时，即使没有工作单位，您也可以通过多种途径参加养老保险并享受退休金待遇。