在帮别人干活过程中受伤，赔偿问题的处理确实需要依据具体的法律关系和责任主体来确定。以下是我为您详细整理的赔偿流程和相关法律依据：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确您与对方之间是义务帮工关系还是雇佣关系。
- 义务帮工：指您不以追求报酬为目的，为对方无偿提供劳务的行为。
- 雇佣关系：指您提供劳务，对方支付报酬的劳务关系。
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工情况下的赔偿
一般情况：
- 如果您因帮工活动遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，那么被帮工人（即您帮助的对象）应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因第三人侵权：
- 如果您因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担赔偿责任。
- 如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
一般规定：
- 如果您在从事雇佣活动中受损，雇主（即支付报酬的一方）应承担赔偿责任。
- 赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
雇员过错：
- 如果您因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 雇主承担责任后，可以向您追偿。
第三人造成损害：
- 如果雇佣关系外的第三人造成您损害，您可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。
- 雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论哪种法律关系，赔偿项目都大致相同，主要包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等：根据实际发生的情况计算。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，可以依法索赔。
四、确定赔偿的途径
协商解决：
- 首先，建议您与对方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并签订赔偿协议。
调解：
- 如果协商不成，您可以请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条和第一千一百七十九条，侵权行为危及他人人身安全的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，并应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
综上所述，帮别人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体的法律关系和责任主体来确定。在处理过程中，建议您首先尝试与对方协商解决，如果无法达成一致，可以通过调解或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。