试用期被辞退，劳动者在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条，试用期被辞退显然属于劳动争议范畴。劳动者在试用期被辞退后，若认为用人单位的辞退行为不符合法律规定，如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件、辞退涉及歧视报复等违法违规行为、存在工资福利待遇纠纷等，均有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的条件与材料

1. 申请条件：

   • 劳动者认为用人单位的开除决定违反法律法规或劳动合同的约定；
   • 辞退行为涉及劳动者权益受损，如未支付工资、未依法缴纳社会保险等。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。特别是用人单位辞退劳动者的相关证据，如辞退通知、沟通记录等，是证明用人单位行为合法性的关键。
   • 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。

三、劳动仲裁的申请流程

1. 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与审查：仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将组织仲裁庭进行审理。
4. 开庭审理：双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。在此过程中，劳动者应充分展示自己的证据，证明用人单位的辞退行为违法。
5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁过程中，举证责任是一个重要环节。劳动者需对自己提出的主张提供证据，同时，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。特别是在试用期辞退的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

五、后续救济途径与注意事项

1. 后续救济途径：如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后的进一步救济途径，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2. 注意事项：
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
   • 证据收集：劳动者在申请仲裁前应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，包括书面证据、电子证据等。证据的收集应全面、客观，以形成有力的证据链来支持自己的仲裁请求。

综上所述，试用期被辞退的劳动者在符合法定情形时完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、准备必要材料、遵循申请流程并明确举证责任，劳动者可以有效地利用劳动仲裁制度来保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。