结论：擦办公室脏窗户掉下去是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因且在工作时间内擦窗导致受伤，一般可认定为工伤；若非工作原因或非工作时间擦窗受伤，则通常不算工伤。

分析如下：

1. 工作原因与工作时间：

   • 工作原因：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。擦办公室窗户，若是为了保持工作环境的整洁，属于工作范畴内的职责或任务，那么因擦窗导致的受伤，可以视为因工作原因受伤。
   • 工作时间：同样依据《工伤保险条例》，受伤必须发生在工作时间内。如果擦窗行为发生在工作时间之外，如午休时间或下班后，且非单位安排或要求，那么因擦窗导致的受伤可能不被认定为工伤。

2. 工作场所：

   • 擦窗行为发生在办公室内，这通常被视为工作场所。然而，如果擦窗行为发生在非工作场所，如员工自行决定到其他楼层或外部区域擦窗，且该行为非单位安排或要求，那么因擦窗导致的受伤可能不被视为在工作场所内受伤，从而影响工伤的认定。

3. 事故伤害：

   • 擦窗过程中掉下去导致受伤，显然属于事故伤害。但需要注意的是，如果受伤是由于员工自身故意或重大过失导致的，如未采取安全措施、违规操作等，那么可能会影响工伤的认定。

4. 特殊情况：

   • 如果单位有明确规定禁止员工自行擦窗或要求员工在特定条件下擦窗（如使用专业设备、在专人指导下进行等），而员工违反这些规定导致受伤，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果员工擦窗行为并非为了工作目的，而是出于个人兴趣或帮助他人等非工作原因，那么因擦窗导致的受伤也不应被认定为工伤。

建议：

• 如果您因擦办公室窗户而受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，提供充分的证据证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，如监控录像、同事证言、医疗记录等。
• 如果单位拒绝认定工伤或拖延处理，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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