公司周六不上班结果上班了怎么办-熊祯锋律师

公司周六不上班结果上班了怎么办-熊祯锋律师｜法行宝

2025-11-05 劳动纠纷

核心结论：公司周六原本不上班却安排上班，员工可依据不同情况采取相应措施，主要有要求支付加班工资、拒绝不合理加班、通过合法途径维权这几种处理方向。

具体分析：

要求支付加班工资：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司周六安排上班且之后没有安排补休，员工有权要求公司按照这个标准支付加班工资。例如，员工日工资是200元，那么周六上班一天，公司应支付不低于400元的加班工资。员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的加班费用。
拒绝不合理加班：如果公司安排周六上班没有合理的理由，比如并非因为生产经营需要等法定情形，员工有权拒绝。不过，拒绝加班时要注意方式方法，避免与公司产生激烈冲突。可以先向公司说明法律规定，表明自己拒绝不合理加班的立场。例如，公司只是因为临时起意，没有实际的工作任务安排员工周六上班，员工可以合理拒绝。
通过合法途径维权：如果公司既不支付加班工资，又强制员工周六上班且没有合理理由，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉时，需要提供相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明公司存在违法行为。申请劳动仲裁则需要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。

如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

如果公司周六周日不给加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司友好协商：沟通方式：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确指出周六周日加班属于法定加班情况，按照法律规定应支付加班费。提供证据：在沟通时，提供加班的相关证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件等，以证明你确实在周末进行了加班。协商结果：如果公司同意支付加班费，最好要求公司出具书面承诺或补发加班费的证明，以避免后续纠纷。向劳动行政部门投诉：投诉准备：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同）、加班证据（如加班通知、考勤记录）以及个人身份证明。投诉流程：劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查实公司存在违法行为，会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：仲裁准备：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或公司拒不执行劳动行政部门的责令，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行受理审查，决定受理的会在五日内将仲裁申请书副本送达公司。随后，仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行答辩和质证。仲裁结果：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解达成协议的会制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。向法院提起诉讼：诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若公司不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。重要提示与法律依据：保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。加班工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是你维权的重要法律依据。法律途径选择：你可以根据自己的实际情况和需求，选择适合的法律途径来维护自己的权益。如果情况较为复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。可能遇到的法律后果：如果公司确实存在违法行为，且你通过合法途径维权，那么公司可能会面临支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意投诉等，那么你也可能面临相应的法律责任。建议：在维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：用户所在公司周六不安排工作，用户可能关心工资、休息权、加班补偿等权益问题。结论前置：若周六属于标准工作日：公司不安排工作可能构成未提供劳动条件，员工有权要求支付工资或主张权益。若周六属于休息日：公司不安排工作是合法的，员工无权要求工资，但若被要求加班需支付加班费。若合同或规章制度有特殊约定：需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。详细分析：若周六属于标准工作日根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若公司通过规章制度或劳动合同明确周六为工作日（如单休制），则周六属于正常工作时间，公司不安排工作可能构成以下情形：未提供劳动条件：员工有权要求公司安排工作或支付当日工资。变相降薪：若公司以此为由扣减工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。建议：检查劳动合同或公司规章制度是否明确周六为工作日。若公司无合法理由拒绝安排工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若周六属于休息日根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若周六为休息日（如双休制），公司不安排工作完全合法，员工无权要求工资或补偿。但需注意：加班补偿：若公司要求员工在周六加班，需支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。调休替代：公司也可通过调休方式安排补休，但需与员工协商一致。建议：确认公司是否将周六明确为休息日（如通过考勤制度或通知）。若被强制要求周六加班且未支付加班费，可保留证据（如考勤记录、加班通知）并主张权益。若合同或规章制度有特殊约定部分公司可能通过劳动合同或规章制度约定“不定时工作制”或“综合计算工时制”，此时周六是否算作工作日需结合具体约定和审批情况：不定时工作制：员工工作时间灵活，公司无需支付休息日加班费，但需保障员工休息权。综合计算工时制：以周、月、季等为周期综合计算工作时间，超出部分需支付加班费。建议：核查劳动合同是否约定特殊工时制，并确认公司是否已向劳动部门审批。若公司未履行审批程序或滥用特殊工时制，员工可主张按标准工时制处理。总结：公司周六不安排工作是否合法，需结合周六的性质（工作日/休息日）、合同约定及工时制度综合判断。若您认为权益受损，可提供具体细节（如合同条款、考勤记录等），我将进一步为您分析并制定维权方案。

面对公司强制周六加班的情况，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、了解法律规定首先，您需要明确《劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定。根据法律，公司安排员工加班需满足三个条件：生产经营需要、必须与工会和劳动者协商、加班时间符合法律规定（每日不得超过一小时，特殊情况下最多三小时，每月不超过三十六小时）。若公司在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、与公司协商沟通方式：您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，表达您对于周六加班的看法和困扰，提议合理安排工作任务和工作时间。注意事项：在协商过程中，保持冷静理性，以事实为依据，列举具体的加班情况和由此带来的问题，如影响家庭生活、健康状况等，以增强说服力。三、明确拒绝与保护自身权益员工权利：如果协商无果，且公司仍然坚持强制周六加班，您有权明确拒绝这一要求，并选择离开工作场所。这是您的合法权益，公司不得因此对您进行处罚或解雇。应对措施：如果公司限制您的人身自由或采取其他不当行为，您可以直接报警寻求帮助。四、要求支付加班费法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，您在加班时有权获得相应的加班费。若公司在休息日安排您工作且未安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。操作方式：您可以要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。五、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果公司违反法律规定强制您周六加班，或者因您投诉而导致解雇、拖欠工资等侵害您权益的行为发生，您可以向劳动监察部门投诉。投诉方式：拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333进行投诉。登录劳动行政部门官网进行举报。向劳动行政部门邮箱寄信举报。直接到当地劳动行政部门办事处进行举报。六、申请劳动仲裁或提起诉讼适用情形：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司的强制加班行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁流程：提交仲裁申请，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待受理和通知，参加庭审，充分陈述自己的观点和证据。如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。七、保留相关证据在整个过程中，保留相关证据至关重要。您可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单、公司政策文件、会议记录等作为证据，以证明公司强制周六加班的事实和您的加班情况。综上所述，面对公司强制周六加班的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、拒绝、要求支付加班费、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题，并在整个过程中注意保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

星期六是否上班需根据单位的具体工作安排和劳动合同约定来判断，不上班不一定算旷工。下面我对此进行详细分析：一. 工时制度的规定标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据具体规定）的工时制度。这意味着，在标准工时制度下，星期六可能是休息日，不上班不属于旷工。非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，其工作时间更加灵活，星期六是否上班需根据具体约定来判断。二. 实际情况分析单位安排：如果单位明确规定了星期六为工作日，且员工在知情并同意的情况下未上班，那么可能构成旷工。但如果单位未明确规定星期六为工作日，或者虽然规定但员工有合理的请假或调休理由，那么不上班则不属于旷工。劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间和休息休假制度。如果劳动合同中约定了星期六为休息日或员工有权在星期六请假，那么员工在星期六不上班就不属于旷工。三. 结论与建议综上所述，星期六是否上班需根据单位的具体工作安排和劳动合同约定来判断。我建议员工在面临此类问题时，首先查看自己的劳动合同和单位的相关规定，了解自己的工作时间和休息休假制度。如果仍有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果周六没事但老板还要求上班，这通常涉及到加班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果老板要求周六上班（即加班），理论上应当与劳动者协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。如果周六上班并非出于生产经营的必要，或者加班时间超过了法定限制，那么老板的要求可能就不合法。劳动者的权利：劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果老板的要求违反了法律规定，或者没有与劳动者进行充分协商，劳动者可以拒绝加班。同时，劳动者也有权要求获得加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。应对策略：与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解加班的具体原因和必要性，以及是否可以调整工作时间或安排补休。保留证据：如果决定拒绝加班或要求加班费，建议保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为明显违反了法律规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板的行为违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求老板支付加班费或赔偿因违法加班造成的损失。建议：在面对老板要求周六上班的情况时，劳动者应当首先了解自己的权利和法律规定，然后与老板进行充分沟通。如果沟通无果或老板的行为违反了法律规定，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对公司规定周六上班的情况，首先需要明确的是，这并不一定违法，但关键在于公司是否遵循了相关的劳动法律法规来安排加班以及支付加班费。一、判断加班的合法性根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，如果之后能够安排补休，那么这种加班是合法的，不需要支付加班费（但实际操作中，很多公司会选择支付加班费以作为激励或补偿）。然而，如果公司既安排了周六上班，又不能安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班费。二、加班费的支付标准休息日加班：如果周六上班且不能安排补休，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。工作日延长工作时间：如果是在工作日延长工作时间（即超过每日8小时），公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。法定节假日加班：如果是在法定节假日（如春节、国庆等）加班，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。三、应对策略与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司安排周六上班的具体原因和补休或加班费的支付情况。如果公司表示会安排补休，可以询问具体的补休时间和方式。如果公司表示无法安排补休，应要求公司按照法律规定支付加班费。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续如果需要维权时将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或违反相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。四、注意事项在与公司沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，你的合法权益是受到法律保护的。综上所述，面对公司规定周六上班的情况，应首先判断加班的合法性，了解加班费的支付标准，然后采取相应的应对策略来维护自己的权益。

如果周六没请假却不让上班，你可以采取以下措施来维护自己的权益：了解法律法规：根据劳动法的规定，员工通常有权享有周末的休息时间。因此，你应首先明确自己是否有权在周六休息。与公司沟通：尝试与领导或人力资源部门沟通，了解不让上班的具体原因。表达你的需求和立场，比如你已经安排好的个人事务，并询问是否可以调整休假时间或采取其他补救措施。查阅劳动合同和公司规定：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作时间、休息日和加班的规定。如果合同中有明确的休假条款而公司未遵守，你可以要求公司按合同履行。同时，查阅公司的规章制度，了解请假流程和特殊情况下的休假规定。寻求内部帮助：如果公司有工会或其他员工代表机构，可以考虑通过这些组织来表达你的诉求并寻求帮助。记录证据并准备投诉：如果与公司沟通无果，且公司的做法明显违反劳动法律法规，你应开始记录相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。你可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为。考虑法律途径：如果投诉未能有效解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，说明争议的事实、理由及诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，面对周六没请假却不让上班的情况，你应首先了解自己的合法权益，并通过与公司沟通、查阅劳动合同及公司规定来明确休假权益。如果这些方法都不奏效且公司做法违反法律法规，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保持理性、合法的方式并保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周六日单位不让某个员工上班，这一行为是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及加班调休的具体约定。如果合同中明确规定了周六日为休息日，且未提及特殊情况下的工作安排，那么单位单方面不让员工上班（且未安排调休或支付加班费）可能构成违约。规章制度规定：其次，需审查单位的规章制度中是否有关于工作时间和休息休假的规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且员工已知晓并同意，那么单位应遵守规章制度执行。若规章制度中未明确规定周六日必须上班，单位不让员工上班则可能不构成违规。特殊工时制度：如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么周六日是否上班可能不受常规工作时间的限制。在这种情况下，单位不让员工上班可能并不违法，但需确保员工的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如适用）。员工权益保护：休息权：员工享有休息休假的权利，单位应保障员工每周至少休息一日。如果单位无正当理由不让员工在周六日休息，且未提供调休或加班费，员工有权向单位提出异议，并要求单位纠正。劳动报酬：如果单位因不让员工上班而减少了员工的劳动报酬（如基本工资、绩效工资等），员工有权要求单位按照劳动合同和规章制度的规定支付全额劳动报酬。应对措施：与单位沟通：员工应首先与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位提供书面说明。如果单位无正当理由，员工可以提出异议并要求单位纠正。申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因不让上班而减少的劳动报酬、加班费（如适用）以及可能的赔偿金。寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。如果单位因生产经营需要安排员工加班，应依法支付加班费，并保障员工的身体健康和休息权利。建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，先与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六日上班是否算加班，主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：标准工时制下的情况在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实践中多以40小时为标准）。正常工作日通常是周一至周五，因此周六日上班通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周六日安排你工作，并且无法安排补休，那么你有权要求用人单位支付加班费。不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况对于不定时工作制或综合计算工时工作制，情况则有所不同。不定时工作制通常适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动保障行政部门审批后实行。在这种制度下，周六日上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费，但应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。综合计算工时工作制则是经批准实行的，以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，如果周六日的工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并应按照法律规定支付加班费。劳动合同中的约定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为每周六天，且员工对此表示同意，那么周六上班就不应被视为加班，而是正常的工作时间。但这种情况下，用人单位应确保员工的工作时间不超过法定标准，否则仍需支付加班费。反之，如果劳动合同中没有关于周六上班的约定，或者员工并未同意在周六工作，那么用人单位要求员工在周六上班就可能构成加班，需依法支付加班费。建议与行动：如果你发现自己在周六日被安排上班且未获得加班费，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位进行沟通，明确工作的性质和补偿方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或提供其他合理的补偿。示例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作五天，每天八小时。但最近几个月，用人单位经常要求你在周六上班且未安排补休或支付加班费。在这种情况下，你有权要求用人单位按照法律规定支付你周六上班的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，周六日上班是否算加班取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求每周上6天班，这可能涉及加班及加班费支付问题，你可以根据具体情况采取以下措施：确认劳动合同及公司规章制度首先，查看你的劳动合同中关于工作时间和加班的条款，以及公司是否有明确的规章制度规定每周工作6天。如果劳动合同或规章制度中明确规定了每周工作6天且符合法律法规，那么公司可能不构成违法（但需确保每日工作时间和每周总工作时间不超标）。如果劳动合同或规章制度未明确规定，或规定与实际执行不符，公司可能涉嫌违法。了解加班时长及加班费支付情况根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求每周工作6天，且每日工作时间超过8小时，那么超出部分应视为加班，公司应支付加班费。加班费的支付标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。你可以计算一下自己的加班时长及应得的加班费，并与公司沟通确认是否已支付。与公司沟通协商如果公司要求每周工作6天且未支付加班费，或加班时长超过法定标准，你可以与公司进行沟通协商，表达你的关切和诉求。在沟通时，可以引用相关法律法规，要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间，并支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果与公司沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

结论：公司故意不安排你周末上班，这一行为是否合法及你的应对措施，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同及公司规章制度的角度：首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于周末上班的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要上班，而公司现在故意不安排，这可能构成违约行为。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周末必须上班，那么公司不安排你周末上班，并不直接构成违法行为。此时，公司可能只是根据自身的经营需要或员工的工作安排进行了调整。加班与调休的角度：如果公司之前经常安排你周末加班，并且没有给予相应的调休或加班费，而现在突然不安排你周末上班，这可能涉及到加班权益的问题。根据《劳动法》的规定，员工在周末加班的，公司应当安排调休或支付加班费。如果公司之前存在未支付加班费或未安排调休的情况，你现在可以与公司进行沟通，要求公司补发加班费或安排调休。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。公司经营策略调整的角度：公司可能由于经营策略的调整，如业务量减少、人员配置优化等，而决定减少周末的上班安排。这种情况下，公司不安排你周末上班可能是出于合理的经营考虑。然而，即使公司出于经营策略调整的原因不安排你周末上班，也应当与你进行充分的沟通，并尽可能提供合理的解释和安排。如果公司未与你沟通或安排不合理，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。你的应对措施：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排你周末上班的具体原因和背景。通过沟通，你可以更好地理解公司的决策，并表达自己的意见和诉求。查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于周末上班的规定。如果公司违反了相关规定，你可以与公司进行交涉或寻求法律援助。考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司不安排你周末上班的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以积极与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也建议你多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。