核心结论：若停保被认定为劳动者过错导致，用人单位一般无需支付经济补偿，但需依法结清工资、办理社保转移等手续；若用人单位违法停保或过错认定存疑，劳动者可主张赔偿。以下分情况说明：

1. 劳动者过错导致停保，用人单位无需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，停保（即停止缴纳社保）是合法解除的后果，但用人单位需完成以下义务：

• 结清工资：解除当日需一次性支付劳动者工资；
  
• 办理社保转移：15日内为劳动者办理社保关系转移手续；
  
• 出具证明：提供解除劳动合同的证明。
  

例外情形：若用人单位未依法履行上述义务（如拖欠工资、未办理社保转移），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

2. 用人单位违法停保或过错认定存疑，劳动者可主张赔偿

若停保被错误认定为劳动者过错（如用人单位虚构过错理由），或用人单位未依法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由），则属于违法解除。此时，劳动者可主张：

• 经济赔偿金：按工作年限支付双倍经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）；
  
• 补缴社保：要求用人单位补缴停保期间的社保费用；
  
• 继续履行合同：若劳动者要求，可主张恢复劳动关系。
  

关键证据：劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度等证据，以证明用人单位存在违法情形。

3. 实务建议

• 劳动者：若认为停保决定不公，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
  
• 用人单位：解除劳动合同需严格依法定程序，保留劳动者过错的证据（如书面警告、监控录像等），避免被认定为违法解除。
  

提示：社保停缴可能影响劳动者医保、养老等权益，建议及时处理。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。