结论前置：

1. 一般情况下，公司不得因孕妇请假一个月而辞退。
2. 若孕妇存在特定过错行为或未按规定办理请假手续，公司则有权依法解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

对于您提出的“怀孕妇女请一个月假能否被辞退”的问题，我们需要从两个方面来进行分析：

一、合法请假情况

如果孕妇因身体原因需要请假一个月，并且已经按照公司的规定办理了请假手续，如提供了医院诊断证明等，那么这种请假行为是合法的。在此情况下，公司不能仅因孕妇请假一个月而辞退她。因为孕妇享有特殊的劳动保护，公司应当给予充分的理解和支持。

二、违规或过错情况

然而，如果孕妇在请假过程中存在违规行为或过错，如未经批准擅自延长假期、提供虚假的医疗证明等，或者孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，给公司造成了重大损害，那么公司则有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也必须遵循法定程序进行解除，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

特殊提醒：

• 孕妇在请假前应当了解公司的请假制度和流程，并按照规定办理请假手续。
• 孕妇在请假期间应当保持与公司的联系，及时告知公司自己的身体状况和请假情况。
• 如果孕妇因特殊原因需要延长假期，应当提前与公司进行沟通并说明情况，以争取公司的理解和支持。

法律后果：

如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同并恢复劳动关系。如果劳动合同已经不能继续履行或者孕妇不要求继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，对于怀孕妇女请一个月假能否被辞退的问题，我们不能一概而论。关键在于孕妇是否按照正规流程请假以及是否存在违规行为或过错。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。