针对您提出的问题“老婆怀孕，老公一个月请假照顾，公司能不能辞退”，我的结论是：公司不能仅因员工妻子怀孕而辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。

1. 法律分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工，辞退需符合法定情形，如员工严重违规、失职造成重大损害等。而妻子怀孕并非用人单位辞退丈夫的法定事由。
   • 若单位以妻子怀孕为由辞退丈夫，这属于违法解除劳动合同的行为。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或者若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2. 实际案例参考：

   • 以小许的案例为例，小许在某单位工作多年，近期其妻子怀孕，小许打算多抽出时间照顾妻子。然而，单位却以小许妻子怀孕，小许可能无法全身心投入工作为由，将小许辞退。小许认为单位此举不合理，双方因此产生争议。根据法律规定，单位以小许妻子怀孕为由辞退他，属于违法解除劳动合同。小许可要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 如果您或您的丈夫遇到类似情况，首先应与单位进行沟通，明确表达您的立场和要求。
   • 若沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

4. 注意事项：

   • 请注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，最好先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司不能仅因员工妻子怀孕而辞退员工。如果您或您的丈夫遇到类似情况，请依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。