法定3倍工资是指劳动者在法定节假日工作时应获得的工资报酬是其日常工资的3倍，即“1（正常工资）+2（加班工资）”的模式，合计为3倍工资，而非简单的“1+3”或其他计算方式。下面我将从法律解释、计算方式以及实际应用三个角度为你详细阐述：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的薪酬作为补偿。这里的“百分之三百”即是指劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为其日常工资的3倍。

计算方式

法定3倍工资的计算方式是将劳动者的日常工资标准乘以3。具体来说：

• 日常工资：这是劳动者在正常工作时间内应获得的工资报酬。
• 加班工资：在法定节假日工作，用人单位需额外支付劳动者正常工资两倍的加班工资。
• 合计工资：将日常工资与加班工资相加，即得到劳动者在法定节假日工作的总工资报酬，为日常工资的3倍。

计算公式： $\( \text{法定节假日总工资} = \text{日常工资} \times 3 \)\( 或 \)\( \text{法定节假日总工资} = \text{日常工资} + (\text{日常工资} \times 2) \)$

实际应用

以员工小李为例，假设其日工资为300元。在法定节假日加班一天的情况下：

• 小李当日应得的正常工资为300元（即“1”的部分）。
• 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（即“2”的部分，因为是正常工资的两倍）。
• 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是900元，即其日常工资的3倍。

总结与建议：

法定3倍工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的合法权益。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时维护自己的合法利益。如果你在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。