离职能否直接走人，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 试用期员工离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保有据可查，建议采用书面形式。
   • 若试用期员工未提前三日通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，实践中，如果用人单位未对试用期员工的离职行为提出异议，或者未证明因员工直接离职而遭受了实际损失，那么要求员工赔偿的难度较大。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对正式员工离职程序的基本要求。
   • 若正式员工未提前三十日通知而直接离职，同样可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求员工继续履行合同（即回来上班），或者要求员工承担因违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失。这些损失可能包括但不限于：招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因员工离职而导致的业务中断损失等。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 在特殊情况下离职，劳动者虽然无需提前通知，但建议仍然采用书面形式告知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

法律建议：

• 无论是试用期员工还是正式员工，在离职时都应当尽量遵守法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者在离职时应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定的程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这些损失可能包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行评估。
• 如果用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝办理离职手续或者扣发工资等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。