实习生在公司实习期间出现问题，一般可以找实习单位的相关负责人、学校指导老师或通过法律途径来寻求帮助。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、找实习单位的相关负责人
直接沟通：实习生在实习期间遇到问题，如工作安排不合理、工作环境不佳、实习待遇问题等，首先可以尝试与实习单位的直接上级或人力资源部门进行沟通。他们通常负责实习生的日常管理和问题解决，能够直接了解实习生的需求和困难，并给出相应的解决方案。
查看实习协议：实习生在入职前通常会与实习单位签订实习协议，协议中会明确双方的权利和义务，包括实习生的工作内容、工作时间、实习待遇等。如果实习生遇到的问题与协议内容不符，可以依据协议向实习单位提出异议，并要求其履行协议义务。
二、找学校指导老师
寻求指导：学校通常会为实习生配备指导老师，负责实习生的实习指导和问题解决。实习生在遇到问题时，可以向指导老师寻求帮助，指导老师会根据实习生的具体情况和实习单位的要求，给出相应的建议和指导。
学校协调：如果实习生与实习单位之间的沟通无法解决问题，或者实习单位存在违规行为，实习生可以向学校反映情况，学校会出面与实习单位进行协调，维护实习生的合法权益。
三、通过法律途径解决
了解法律法规：实习生在实习期间享有与劳动者相似的权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。如果实习单位违反相关法律法规，侵犯实习生的合法权益，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果实习生对法律法规不了解，或者无法自行解决与实习单位之间的纠纷，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构咨询，或者聘请专业律师来代理自己的案件。在劳动纠纷领域，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
提起诉讼或申请仲裁：如果实习生与实习单位之间的纠纷无法通过协商或调解解决，实习生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼或申请仲裁前，建议实习生先收集好相关证据，如实习协议、工作记录、工资单等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的权益。
建议：
希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。