关于员工实习期（试用期）离职是谁的问题，这其实并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，无论是劳动者还是用人单位，都有可能因为各种原因而选择结束这段劳动关系。

从劳动者的角度来看：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划不符、工作环境不适应、家庭因素等）选择离职，这通常是劳动者的个人决定，并不直接构成“问题”。当然，劳动者在离职时应当遵循劳动合同的约定，提前告知用人单位，并按照规定办理离职手续。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内因个人原因辞职，除特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，一般无需向用人单位支付违约金。

从用人单位的角度来看：

• 如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，并且该录用条件已经在招聘时明确告知劳动者。如果用人单位无法提供这些证据，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 另外，如果用人单位在试用期内以不合理的理由（如一次考试成绩不达标但未提前告知考核标准）解除劳动合同，这也可能引发劳动争议。

综合分析：

• 试用期离职或解除劳动合同，并不一定是某一方的问题。它可能是双方在相互了解过程中发现彼此不合适，或者由于外部因素（如家庭、健康等）导致的。
• 关键在于双方是否遵循了劳动合同的约定和法律的规定，是否以合理、合法的方式处理了离职或解除劳动合同的事宜。

建议：

• 对于劳动者来说，在试用期内离职前，应当仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务，并按照规定办理离职手续。
• 对于用人单位来说，在试用期内解除劳动合同前，应当确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序符合法律规定。同时，用人单位也应当尊重劳动者的选择，以合理、合法的方式处理离职事宜。

总之，试用期离职或解除劳动合同是一个复杂的问题，需要双方以理性、合法的态度来处理。如果双方无法协商解决，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。