实习认定通常应由实习单位和人力资源部门或相关负责人进行。以下是具体分析：

一. 实习认定的主体

1. 实习单位：实习认定首先应由实习单位进行。实习单位会根据实习生的实习表现、工作任务完成情况以及实习协议中的约定，对实习生是否完成实习、是否达到实习目的进行认定。
2. 人力资源部门或相关负责人：在实习单位内部，通常是由人力资源部门或负责实习管理的相关部门或人员来具体负责实习认定的工作。他们会根据实习生的实际情况和单位的规定，对实习生的实习情况进行评估和认定。

二. 实习认定的流程

1. 实习生提交实习报告：实习生在实习结束后，通常需要向实习单位提交一份实习报告，总结自己的实习经历、学习成果和感悟等。
2. 实习单位进行评估：实习单位在收到实习生的实习报告后，会结合实习生的实际表现和工作任务完成情况，对实习生的实习情况进行评估。
3. 出具实习认定证明：如果实习生达到了实习目的，完成了实习任务，实习单位会出具一份实习认定证明，证明实习生已经完成了实习并达到了实习要求。

例如，某大学生在一家企业实习，实习结束后，他向企业提交了实习报告。企业的人力资源部门在收到报告后，结合该实习生在实习期间的表现和任务完成情况，对他的实习进行了评估，并最终出具了一份实习认定证明，证明该实习生已经顺利完成了实习。

综上所述，实习认定通常应由实习单位和人力资源部门或相关负责人进行。如果您对实习认定有具体的问题或疑虑，建议与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解具体的认定流程和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。