工伤扣全班绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若因员工个人工伤导致全班绩效受影响，且公司规章制度或劳动合同中无相关规定：

   • 公司行为可能违法。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间，其工资待遇是受到法律保护的，不应因工伤而受到不合理的扣减。若公司因员工个人工伤而扣全班绩效，且这种扣减并非基于合理的规章制度或劳动合同约定，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规：

   • 公司行为可能合法，但需谨慎审查。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工个人原因（包括工伤）导致全班绩效受影响时的处理方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照该规定执行可能是合法的。然而，即使在这种情况下，公司也需要确保规定的合理性和公平性，避免对员工造成不合理的负担或歧视。例如，如果规定过于苛刻或不合理，可能仍然会被视为违法或无效。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 公司应谨慎处理工伤与绩效的关系。工伤是员工在执行工作任务过程中因意外或职业病导致的伤害，其责任应由公司承担（在工伤保险范围内）。将员工个人的工伤与全班绩效挂钩，可能缺乏合理性和公平性。因为工伤并非员工个人意愿或行为所致，而是工作过程中的意外事件。因此，公司应更加关注如何保障工伤员工的合法权益，而不是通过扣减全班绩效来转嫁责任或成本。

建议与措施：

• 公司应审查并完善规章制度：确保规章制度中关于工伤与绩效处理的规定合法、合理且公平。避免将员工个人的工伤与全班绩效直接挂钩，而是应寻求其他更合理的解决方案。
• 加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，解释规章制度的内容和目的，确保员工理解并接受。同时，加强对员工的培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
• 寻求法律咨询与帮助：如果公司对工伤与绩效的处理存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的法律咨询与帮助。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，提供针对性的建议和解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因员工个人工伤而扣全班绩效，且这种行为被认定为违法或侵犯员工合法权益，那么公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，工伤扣全班绩效是否违法需根据具体情况来判断。公司应谨慎处理工伤与绩效的关系，确保规章制度合法、合理且公平，并加强与员工的沟通与培训。如有任何疑问或困惑，建议及时寻求专业律师的法律咨询与帮助。