针对公司拖欠工资，工人不干活的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 工人权利与法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得按时足额支付的劳动报酬。公司拖欠工资，违反了法律规定，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工人不干活，如果是基于公司拖欠工资这一合理原因，且工人已通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）尝试解决问题但未果，那么工人的行为可能不构成违法或违约。但需注意，工人应保留相关证据，以证明自己不干活是由于公司拖欠工资所致。

2. 公司责任与法律后果：

   • 公司拖欠工资，除了需补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果公司拖欠工资导致工人解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

3. 工人应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按时足额支付工资。协商过程中，应保留好相关证据，如协商记录、工资条等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 工人应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 在采取法律行动前，工人应了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。
   • 如果工人不干活是由于公司拖欠工资以外的其他原因（如个人原因、疾病等），则可能不构成合法抗辩，工人需承担相应的法律责任。

建议：面对公司拖欠工资的情况，工人应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果公司拒绝支付工资或协商无果，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。同时，工人也应了解自己的法律责任和义务，避免因不当行为而承担不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。