从员工工资账户走账是否违法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的工资支付情形
正常工资支付：企业按照劳动合同约定，定期、足额地向员工支付工资，这是合法合规的正常经营行为。例如，企业每月通过银行转账方式将员工工资准确发放到员工工资卡账户，且工资构成明确，符合法律法规和企业规定。这种情况下，从员工工资账户走账是合法的。
合理费用报销与补贴：企业通过工资账户发放合理的费用报销或补贴（如差旅费、通讯费补贴等），只要这些费用真实发生、有合理凭证支持，并符合企业财务制度和相关法律法规规定，也是合法的。
二、可能违法的情形
偷逃税款：企业故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，这种行为属于偷逃税款的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
虚假记录与逃避债务：如果公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务的行为也是违法的。
洗钱等违法活动：利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，将受到法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，如果公司资金来源违法，如贩毒、走私、诈骗等犯罪所得，通过员工银行卡走账以掩盖资金来源和性质，构成洗钱罪。情节严重者，将面临长期徒刑及罚金。
三、员工可能承担的法律责任
如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。此外，异常的资金往来可能影响员工的银行信用记录，导致信用评级下降，进而影响未来的贷款、信用卡申请等金融活动。员工还可能因公司违法行为被税务部门调查，要求补税或面临其他税务处罚。
四、建议与总结
公司建议：
员工建议：
综上所述，从员工工资账户走账是否违法取决于具体的行为目的和实际情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。