结论前置：国庆节期间生宝宝的产假，是从实际生产日期开始连续计算的，包含国庆等法定节假日和休息日，不会因节假日而中断或延长。
详细分析：
产假的基本计算原则：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是有明确规定的，通常是98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或实施剖宫产手术，以及多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。
- 产假的计算是按照自然日连续进行的，这意味着它包含了所有的法定节假日和休息日。
国庆节对产假计算的具体影响：
- 国庆节虽然是国家的法定节假日，但它并不影响产假的连续计算。如果女职工在国庆节期间生产，她的产假将从实际生产的那一天开始算起，国庆节的假期也会被计入产假总天数内。
- 举例来说，如果女职工在10月1日生产，那么她的产假将从这一天开始，连续计算98天（或根据地方规定和具体情况有所增加），这期间包括的国庆节假期不会额外延长产假。
地方规定的差异与考虑：
- 除了国家的基本规定外，不同地区还可能根据自身情况制定额外的产假政策。例如，北京、上海、广东等地都增加了女职工的产假天数。
- 这些地方规定增加的产假天数同样遵循连续计算的原则，包含所有的法定节假日和休息日。因此，无论女职工在哪个地区生产，也无论生产时间是否在节假日，产假的计算方式都是一致的。
产假期间的权益保障：
- 女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，这包括工资、福利等各个方面。
- 用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。这是法律明确规定的权益保障，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。
法律建议：
- 女职工在了解自己的产假天数和计算方式后，应合理规划产假期间的生活和工作安排。
- 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被降低或劳动合同被解除等，女职工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定降低女职工产假期间的工资待遇或解除劳动合同，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
- 女职工有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，国庆节期间生宝宝的产假计算方式与其他时间相同，都是从实际生产日期开始连续计算的。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，在产假期间享受应有的待遇和保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。