公司招人却签劳务派遣合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
符合劳务派遣适用岗位规定：
- 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 如果公司招聘的岗位属于上述临时性、辅助性或替代性岗位，且与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，那么这种招聘并签订劳务派遣合同的方式是合法的。
劳务派遣单位具备合法资质：
- 劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
- 如果劳务派遣单位具备合法资质，并与用工单位（即招聘公司）签订了合法的劳务派遣协议，明确了双方的权利和义务，那么这种劳务派遣关系也是合法的。
劳动者知情并同意：
- 在签订劳务派遣合同前，劳务派遣单位应当如实告知劳动者劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。
- 劳动者有权了解用工单位和劳务派遣单位的情况，并在充分知情的基础上自愿选择是否签订劳务派遣合同。如果劳动者同意并签订了合同，那么这种招聘并签订劳务派遣合同的方式也是合法的。
非法情形及后果
非法岗位派遣：
- 如果公司招聘的岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位，而强行与劳动者签订劳务派遣合同，将劳动者派遣至这些岗位工作，那么这种行为是违法的。
- 违法派遣可能导致劳务派遣协议无效，劳动者有权要求与用工单位直接签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
无资质派遣：
- 如果劳务派遣单位不具备合法资质，或者未向劳动行政部门依法申请行政许可，就擅自开展劳务派遣业务，那么这种行为也是违法的。
- 违法派遣可能导致劳务派遣单位受到行政处罚，甚至被吊销营业执照。同时，劳动者也有权要求解除劳务派遣合同，并追究劳务派遣单位的法律责任。
未告知或欺诈：
- 如果劳务派遣单位在签订劳务派遣合同前未如实告知劳动者相关信息，或者采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订合同，那么这种行为同样是违法的。
- 违法告知或欺诈可能导致劳务派遣合同被撤销或认定为无效，劳动者有权要求赔偿因此造成的损失。
建议
- 对于公司：在招聘并签订劳务派遣合同时，务必确保岗位符合劳务派遣的适用范围，选择具备合法资质的劳务派遣单位，并充分告知劳动者相关信息，确保劳动者的知情权和选择权。
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，了解用工单位和劳务派遣单位的情况，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法派遣行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。