结论：未及时支付和未足额支付，只要满足其中任意一个条件，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，并非必须两者同时满足。
法律定义与认定
及时足额支付的定义：
- 及时：用人单位必须按照劳动合同约定的日期或国家相关法律规定的时间，向劳动者支付工资。
- 足额：用人单位支付的工资金额必须等于或高于劳动合同约定的金额，或国家规定的最低工资标准。
违法情形的认定：
- 未及时支付：即用人单位未在约定的时间或法定时间内支付工资，无论金额是否足额，均构成违法。
- 未足额支付：即用人单位支付的工资金额少于劳动合同约定的金额或国家规定的最低工资标准，无论支付时间是否及时，也构成违法。
劳动者的权利与保护措施
补发工资与经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资）。
法律救济途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位直接沟通，寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门监督用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。
- 仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
- 支付令：在符合法定条件的情况下，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，以加速工资的追讨进程。
赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，除需支付拖欠的工资本金外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
特殊情形说明
- 在某些特殊情况下，用人单位可能因劳动者违纪被罚款、合法代缴社保或个人所得税、依据法院判决或裁定代扣赡养费、抚养费等费用，而暂时未支付或未足额支付工资。但这些情形并不构成“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，因为它们有合法的依据和程序。
用人单位的法律风险
- 经济负担：用人单位需支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金，这将增加其经济负担。
- 行政处罚：劳动行政部门可根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 声誉损失：违法行为可能影响用人单位的企业形象，导致招聘困难、市场合作受阻等声誉损失。
总结与建议
用人单位应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系，避免法律风险和经济损失。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。