针对您提出的“入职国企第一次签了5年合同，第二次应该签几年”的问题，这主要涉及到我国劳动合同法的相关规定以及劳动合同的续订原则。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有明确规定第二次签订劳动合同的具体年限。劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，主要是由用人单位和劳动者双方协商确定的。
然而，有一个重要的原则需要注意，那就是当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是劳动合同法对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的责任。
具体到您的情况，如果您在国企已经签订了第一次5年的固定期限劳动合同，并且现在合同即将到期，双方都有意续订劳动合同，那么：
如果您希望继续签订固定期限劳动合同，您可以与用人单位协商确定具体的合同年限，这个年限可以是双方都同意的任何合理期限。
如果您希望签订无固定期限劳动合同，并且您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿），那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
综上所述，第二次签订劳动合同的年限并没有固定的规定，而是由用人单位和劳动者双方根据实际情况和需求进行协商确定的。同时，您也需要注意自己的权益，在符合条件的情况下，有权选择签订无固定期限劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。