结论前置：工作单位没有交养老保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下为你详细分析：

1. 一般情况下不合法
   • 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中就包括养老保险。养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。
   • 如果工作单位没有为职工缴纳养老保险，就违反了法律的强制性规定。职工有权要求单位补缴养老保险费用，并且可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 特殊情况
   • 非全日制员工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制员工，用人单位一般不需要为其缴纳养老保险等社会保险（除工伤保险外），但劳动者可以通过其他途径，如以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险。
   • 退休返聘人员：已经享受基本养老保险待遇的人员被用人单位返聘，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳养老保险，因为退休人员已经开始了养老金的领取，不再适用劳动法中关于社会保险缴纳的规定。

如果你的工作单位没有为你缴纳养老保险，你可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。