不建议您当着部门全员的面直接指出公司违法调岗。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律角度

从法律层面来看，虽然公司违法调岗确实侵犯了您的合法权益，但直接当众指出可能并不是最佳的处理方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面对用人单位的违法行为时，有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，直接当众指责公司可能引发不必要的冲突和矛盾，不利于问题的和平解决。

二、职场关系角度

在职场中，良好的人际关系对于个人职业发展至关重要。当众指出公司的违法行为可能会破坏您与同事、上级之间的信任和关系，甚至可能对您未来的职业发展产生不利影响。因此，从维护职场关系的角度出发，建议您采取更为谨慎和理性的方式来处理这一问题。

三、建议处理方式

1. 私下沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行私下沟通，明确表达您对公司调岗决定的异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果私下沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 保持冷静和理性：无论采取何种方式处理这一问题，都请您保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。

四、可能后果

如果您选择当众指出公司的违法行为，可能会面临以下后果：

• 引发冲突：可能引发与同事或上级之间的冲突和矛盾，影响职场关系。
• 影响职业发展：可能对您未来的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少、同事关系紧张等。
• 法律风险：如果您的行为被认定为违反公司规章制度或法律法规，可能会面临相应的法律责任。

因此，不建议您当着部门全员的面直接指出公司违法调岗。建议您采取更为谨慎和理性的方式来处理这一问题，以维护自己的合法权益和职场关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。