结论前置：您有权拒绝公司违法后的协商调岗，但需根据具体情况谨慎处理，以避免不必要的法律风险。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司违法在先，您有权拒绝调岗的合理性

   • 如果公司确实存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在此情况下，如果公司提出调岗作为协商解决方案，您并非必须接受。因为调岗可能涉及到您的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款的变更，这些都需要您与公司协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 拒绝调岗可能面临的法律后果及应对策略

   • 公司可能采取的措施：如果您拒绝调岗，公司可能会以您不服从工作安排为由，采取包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。但这些措施必须合法合规，否则您有权再次向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 您的应对策略：在拒绝调岗前，建议您先与公司进行充分沟通，明确表达您的立场和理由。如果公司坚持调岗，您可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查调岗通知中的内容是否合法合规。如果调岗通知存在违法或不合理之处，您可以拒绝接受，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 调岗的合法性与合理性判断

   • 合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定，也不能侵犯您的合法权益。比如，公司不能单方面将您从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗显然是不合法的。
   • 合理性：即使调岗在法律上是合法的，但如果不合理，您也有权拒绝。合理性判断主要考虑调岗是否基于公司生产经营的需要、是否对您的职业发展造成不利影响、是否改变了您与公司的权利义务关系等因素。

4. 建议与注意事项

   • 保持冷静与理性：在面对公司调岗时，建议您保持冷静与理性，不要轻易做出决定。先了解清楚调岗的具体情况，再根据自己的实际情况和职业规划做出选择。
   • 咨询专业律师：如果您对调岗的合法性或合理性存在疑问，或者担心拒绝调岗后可能面临的法律风险，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
   • 保留好相关证据：无论您最终选择接受调岗还是拒绝调岗，都建议您保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

最后，面对公司违法后的协商调岗，您有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。