刚刚辞职且未找到新工作的情况下，一般不可以主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的定义与适用条件
误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。其核心在于“因他人过错导致无法工作”，并且这种损失是实际发生的、可以计算的。在劳动法领域，误工费并非一个直接适用的概念，尤其是在员工主动辞职的情况下。
二、辞职与误工费的关系
主动辞职的性质：员工主动辞职，是其个人职业选择的一部分，与雇主的行为无直接关联。除非辞职是由于雇主的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致，否则，辞职本身并不构成主张误工费的理由。
误工费的适用场景：误工费通常适用于因他人侵权行为导致的收入损失。在辞职且未找到新工作的情境下，并不存在这样的侵权行为，因此，无法主张误工费。
三、可能的法律途径与建议
经济补偿金：如果辞职是由于雇主的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可能有权要求雇主支付经济补偿金。但这与误工费是两个不同的概念。
失业保险金：对于符合条件的失业人员，可以申请失业保险金以缓解失业期间的经济压力。但这同样不属于误工费的范畴。
积极寻找新工作：在辞职后未找到新工作的情况下，最实际的做法是积极寻找新的就业机会，以减少收入中断带来的影响。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下辞职后无法主张误工费，但如果辞职与雇主的违法行为有直接关联（如雇主强迫辞职、未提供必要的劳动保护等），员工可能通过法律途径要求雇主承担相应的赔偿责任。然而，这种责任通常不包括误工费，而是可能涉及经济补偿、赔偿金等其他形式的责任。
总结与建议：
刚刚辞职且未找到新工作的情况下，一般无法主张误工费赔偿。误工费通常适用于因他人侵权行为导致的收入损失，而辞职是个人职业选择的一部分。如果您认为辞职是由于雇主的违法行为导致的，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。同时，积极寻找新工作也是缓解经济压力的有效方式。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。