结论：误工费赔偿并非以是否有工作为绝对标准，而是基于实际或预期收入减少的情况。即使有工作但声称没工作，若无法证明实际收入损失，通常无法获得误工费赔偿；反之，无工作但能证明实际收入损失或符合特定条件，仍可能获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、有工作但声称没工作的情况
法律逻辑
误工费的核心是补偿因侵权行为导致的收入减少。若您实际有工作但故意隐瞒，需提供证据证明收入损失（如工资流水、误工证明等）。若无法提供，法院难以支持赔偿请求，甚至可能因虚假陈述承担不利后果。
风险警示
- 证据矛盾：若您声称无工作，但后续被查出有收入记录（如银行流水、社保缴纳记录等），法院可能驳回赔偿请求，并可能对您的诚信产生质疑。
- 诉讼成本：虚假陈述可能导致案件复杂化，增加时间、精力成本，甚至需承担对方律师费等额外费用。
二、无工作但符合赔偿条件的情况
即使您当前无工作，若能证明以下情形之一，仍可能获得误工费赔偿：
有劳动能力且积极求职
- 情形：您虽无固定工作，但具备劳动能力且在事故前积极寻找工作（如投递简历、参加面试等），因侵权行为导致无法继续求职或工作，产生预期收入损失。
- 举证要求：需提供求职记录（如招聘网站截图、面试通知等）、医院出具的误工时间证明，以及参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算的依据。
- 计算公式：
$\(
\text{误工费} = \text{误工时间（天）} \times \text{相同或相近行业上一年度职工日平均工资（元/天）}
\)$
从事盈利性业务但无固定收入
- 情形：您虽无固定工作，但长期从事盈利性活动（如个体经营、自由职业等），因侵权行为导致收入减少。
- 举证要求：需提供业务证明（如营业执照、交易记录、客户证言等）以及收入减少的证据（如事故前后收入对比、税务申报记录等）。
- 计算公式：
- 若能证明近三年平均收入：
$\(
\text{误工费} = \text{误工时间（天）} \times \text{近三年平均日收入（元/天）}
\)$
- 若无法证明近三年收入：参照上述行业平均工资标准计算。
特殊人群（如家庭主妇/夫）
- 情形：您虽无在外工作，但承担家务劳动和家庭管理职责。因侵权行为导致无法履行职责，家庭需雇佣他人代替，产生合理费用。
- 举证要求：需提供雇佣费用凭证（如保姆费发票、服务合同等）以及医院出具的误工时间证明。
- 赔偿标准：以实际支出费用为限，需合理且必要。
三、无工作且不符合赔偿条件的情况
若您无工作且无法证明以下任一情形，通常难以获得误工费赔偿：
- 无劳动能力：因年龄、疾病等原因完全丧失劳动能力，且在事故前无工作或预期收入。
- 无实际收入损失：虽具备劳动能力，但未积极求职或从事盈利性活动，且无其他收入来源。
- 无法提供证据：未保留任何与收入、误工相关的证据，导致法院无法认定收入损失。
四、实务建议
- 诚实陈述：在诉讼中如实说明工作及收入情况，避免因虚假陈述承担不利后果。
- 及时取证：无论是否有工作，均需保留与收入、误工相关的证据（如工资流水、求职记录、医疗证明等）。
- 专业计算：误工费计算涉及多个因素（如误工时间、收入标准等），建议根据具体情况咨询我，以确保计算准确。
总结：误工费赔偿的核心是“实际或预期收入减少”，而非单纯以是否有工作为标准。若您有工作但隐瞒，需承担举证责任；若您无工作但符合特定条件，仍可能获得赔偿。建议根据自身情况收集证据，并咨询我以制定合理维权策略。