结论：为了误工费而声称自己没有工作是不可取的，误工费的主张并非完全取决于受害者是否有正式工作，而是基于其因侵权行为导致的实际或预期收入减少的情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、误工费的基本定义与法律依据
误工费是对受害者因无法正常进行工作而实际减少的收入进行赔偿的费用。其计算依据通常基于受害者在正常工作环境中所能获取到的收入损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条为此提供了明确的法律依据。
二、不同情况下的误工费主张
有劳动能力但暂时无工作
- 情况分析：若你虽无正式工作，但具备劳动能力且有寻找工作的意愿和实际行动，因侵权行为导致在一段时间内无法正常寻找和从事工作，从而遭受了预期收入的损失，可以主张误工费。
- 举证要求：需提供求职简历、面试记录等证明其积极寻找工作，以及医院出具的误工时间证明。
- 计算标准：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
无固定工作但从事盈利性业务
- 情况分析：若你虽无固定工作，但能证明持续进行某种盈利性业务，且侵权行为对其收入产生负面冲击，可尝试争取误工费补偿。
- 举证要求：需提供盈利性业务的相关证明（如营业执照、交易记录等）以及收入减少的证据。
无劳动能力
- 情况分析：若你因自身原因完全丧失劳动能力，在受伤前就没有工作且不存在预期收入的可能，则不支持误工费的主张。
- 法律依据：基于误工费的本质是对收入减少的补偿，无劳动能力者不存在收入减少的问题。
家庭主妇（夫）等特殊情况
- 情况分析：家庭主妇（夫）虽无在外工作，但承担着家务劳动和家庭管理的职责。若因侵权行为导致其无法正常履行这些职责，家庭不得不雇佣他人代替，由此产生的合理费用可作为误工费的一种形式主张赔偿。
- 举证要求：需提供雇佣他人的费用凭证（如保姆费发票等）以及医院出具的误工时间证明。
三、主张误工费的关键证据
无论你是否有固定工作，主张误工费都需提供以下关键证据：
- 误工时间证明：如医院的病历、出院小结、诊断证明书等；
- 收入状况证明：有固定收入的需提供单位开具的误工证明、劳动合同、工资银行流水等；无固定收入的可提供最近三年的收入凭证（如纳税证明、转账记录等），若无法证明近三年收入，则可参照上述计算标准。
四、法律建议
- 诚实申报：在主张误工费时，应诚实申报自己的工作情况和收入状况，不要为了获得更高的赔偿而虚构事实。
- 充分举证：根据自身情况，积极收集并保留相关证据，以证明自己的实际或预期收入减少情况。
- 法律途径：如果与赔偿义务人就误工费问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来寻求法律救济。
总结：误工费的主张并非仅限于有正式工作的受害者。在特定情况下，即使你没有正式工作，只要能够提供充分的证据证明其因侵权行为导致了实际或预期的收入减少，均有可能获得误工费赔偿。因此，在处理相关案件时，应综合考虑你的具体情况和提供的证据，以确保公平合理地确定误工费的赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。