在工作群里诋毁同事，若导致被诋毁者名誉受损，侵权者需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任构成
主观过错：
- 诋毁者明知自己的言行会对他人造成负面评价，却仍然故意为之，这体现了明显的侵害他人名誉的意图。
实施了侵权行为：
- 具体表现为在工作群中发表具有诋毁性、贬损性的语言，这些言论直接针对并损害了被诋毁者的名誉。
造成损害后果：
- 被诋毁者在同事和其他群成员心目中的形象受损，可能面临工作关系的紧张、社交障碍以及职业发展的负面影响，其社会评价在一定范围内明显降低。
因果关系明确：
- 正是诋毁者在工作群中的不当行为，直接导致了被诋毁者名誉的负面变化，二者之间存在直接的因果联系。
二、可能承担的法律责任
停止侵害：
- 侵权者需立即停止在工作群及其他场合的诋毁行为，避免进一步损害被侵权者的名誉。
恢复名誉、消除影响：
- 侵权者可能需要在工作群中公开澄清事实，为被侵权者恢复名誉，以消除因诋毁行为带来的不良影响。这可以包括发布道歉声明、澄清误解等。
赔礼道歉：
- 侵权者需向被侵权者表达诚挚的歉意，承认自己的错误行为，并承诺不再发生类似情况。
赔偿损失：
- 根据具体情况，侵权者可能需要赔偿被侵权者因名誉受损所遭受的经济损失（如精神损害抚慰金等）以及其他相关费用（如诉讼费用、律师费等）。赔偿金额将根据实际损失情况、侵权行为的严重程度以及法院的判决来确定。
三、实际案例与法律依据
- 实际案例：已有法院判决认定，在工作群中辱骂同事构成侵犯名誉权，侵权者需承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
四、建议与提醒
- 建议：对于遭受名誉权侵害的个体而言，应及时收集证据（如聊天记录、截图等），并通过法律途径来维护自己的合法权益。可以寻求专业律师的帮助，起草法律文书，提起民事诉讼。
- 提醒：无论是在工作群还是其他任何场合，我们都应尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性言辞来攻击他人。言辞需谨慎，尊重他人是构建和谐社会的基石。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。