没有劳动审批并不影响工龄的计算，工龄主要基于劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间，并综合考虑多种证据来确定。以下从不同角度为您详细分析：
工龄计算的核心依据
实际劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立不以签订劳动合同或进行劳动审批为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使没有劳动审批，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么从实际用工之日起，就可以计算工龄。
多种证据的综合运用：
- 在没有劳动审批的情况下，工龄的计算可以依据多种证据来确定，包括但不限于：职工个人档案中的招工表、入职通知等材料；劳动合同（如有）；社保缴纳记录；工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）；工作证、考勤记录等其他辅助证据。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。
特殊情况下的工龄计算
未签订劳动合同的情况：
- 即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么从实际用工之日起，就可以计算工龄。此时，工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等证据将成为计算工龄的重要依据。
用人单位原因未进行劳动审批的情况：
- 如果因为用人单位的原因未进行劳动审批，但劳动者实际已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么劳动行政部门可以根据相关规定认定劳动关系，并计算工龄。在这种情况下，劳动者应积极收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。
法律建议与权益保护
积极收集证据：
- 在没有劳动审批的情况下，劳动者应积极收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在计算工龄、维护劳动者权益方面发挥重要作用。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的工龄被错误计算或未被计算，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与工龄计算相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。这将有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免在工龄计算方面受到不公平的待遇。
举例说明：假设某劳动者于2010年3月进入某公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同，也未进行劳动审批。然而，该劳动者一直为公司提供劳动，并接受了公司的管理。在这种情况下，该劳动者可以收集自己的工资发放记录、社保缴纳记录（如有）、工作证等证据，以证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系。如果公司拒绝承认该劳动者的工龄，该劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认其工龄并补发相应的工资和福利。
综上所述，没有劳动审批并不影响工龄的计算。工龄的计算主要基于劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间，并综合考虑多种证据来确定。如果您在工龄计算方面遇到问题或有任何疑问，请随时向我咨询。