结论前置：一般情况下，若公司有明确规定领导签字是工资支出的必要流程，出纳未经领导签字擅自支出工资属于违规操作；若公司无此规定或存在紧急特殊情况，出纳支出工资的行为可能被认可，但也可能面临后续风险。以下分情况详细说明：

公司有明确规定领导签字是工资支出必要流程

1. 合规性角度：从公司财务管理制度和内部控制规范来看，领导签字通常是对资金支出的一种审批和监督机制。如果公司明确规定员工工资支出必须经过领导签字，那么出纳未经领导签字就支出工资，违反了公司的财务制度，属于不合规的操作。这种行为可能会导致公司财务管理混乱，增加财务风险。例如，可能会出现重复支付工资、错误支付工资等情况，给公司带来经济损失。
2. 法律责任角度：出纳作为公司财务人员，有义务遵守公司的财务制度和相关法律法规。如果因为未经领导签字支出工资而给公司造成损失，出纳可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，出纳的过错行为导致公司损失，公司有权要求出纳进行赔偿。
3. 内部管理角度：这种行为也会影响公司内部的信任关系和管理秩序。领导对工资支出的审批是一种管理权力，出纳未经审批擅自操作，可能会引起领导的不满，破坏公司内部的层级关系和管理效率。

公司无明确规定领导签字是工资支出必要流程

1. 操作合理性角度：如果公司没有明确规定员工工资支出必须经过领导签字，那么出纳在确保工资计算准确、员工信息无误等前提下，支出工资的行为具有一定的合理性。在这种情况下，出纳可能是基于对工作的负责和对员工权益的保障，及时发放工资。例如，一些小型企业可能没有严格的财务审批流程，出纳根据以往的经验和惯例进行工资发放。
2. 潜在风险角度：然而，即使公司没有明确规定，出纳未经领导签字支出工资也可能存在潜在风险。一方面，可能会引起领导对出纳工作的不信任，认为出纳没有遵循应有的工作程序；另一方面，如果后续发现工资计算存在错误或出现其他问题，出纳可能会因为缺乏领导的审批记录而难以证明自己的操作是合理的，从而承担不必要的责任。

存在紧急特殊情况

1. 特殊情况认定：在某些紧急特殊情况下，如领导因突发疾病、出差等无法及时签字，而员工又急需领取工资以解决生活困难等，出纳可能会在未取得领导签字的情况下先行支出工资。这种情况下，出纳的行为可能是出于人道主义和保障员工基本生活的考虑。
2. 后续处理要求：但出纳在采取这种行动后，应及时向领导汇报情况，并尽快补办签字手续。同时，要保留好相关的证据，如与领导的沟通记录、员工的紧急情况说明等，以证明自己的行为是合理且必要的。否则，仍然可能面临上述提到的合规性、法律责任和内部管理等方面的问题。

建议：为了避免不必要的风险和纠纷，出纳在处理员工工资支出时，应严格按照公司的财务制度和相关规定进行操作。如果对某些规定存在疑问或遇到特殊情况，应及时与领导沟通并寻求指导。如果您在工资支付等劳动法律方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。