工伤赔偿中的双倍工资与停工留薪期工资并不冲突，它们属于不同性质的补偿，可以同时享受，但需注意双倍工资的适用情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念界定
双倍工资：
- 定义：在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这并非一种常规的工资或补偿，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
- 适用情形：主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，且通常有一定的时间限制（如自用工之日起超过一个月不满一年）。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
- 支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
二、两者关系分析
性质不同：
- 双倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间应得的工资福利待遇。
- 两者在性质上完全不同，因此不存在冲突。
可以同时享受：
- 如果职工同时符合双倍工资和停工留薪期工资的支付条件，那么他有权同时享受这两种补偿。
- 例如，职工在未签订书面劳动合同的情况下发生工伤，且处于停工留薪期，那么他既可以要求用人单位支付双倍工资，又可以要求用人单位支付停工留薪期工资。
三、特殊情况处理
双倍工资的支付限制：
- 双倍工资并非无限期支付，而是有一定的时间限制。通常，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，即使职工处于停工留薪期，双倍工资的支付也需遵循这一时间限制。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，包括停工留薪期工资。
四、法律建议
了解自身权益：
- 职工应充分了解自己的权益，包括双倍工资和停工留薪期工资的支付条件和标准。
及时主张权利：
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付双倍工资或停工留薪期工资，应及时向用人单位主张权利，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果职工与用人单位在双倍工资或停工留薪期工资的支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设职工小张在未签订书面劳动合同的情况下发生工伤，且处于停工留薪期。那么，小张既可以要求用人单位支付双倍工资（如果符合支付条件），又可以要求用人单位支付停工留薪期工资。这两种补偿并不冲突，小张有权同时享受。
综上所述，工伤赔偿中的双倍工资与停工留薪期工资并不冲突。职工在符合支付条件的情况下，有权同时享受这两种补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。