公益性岗位人员因酒驾是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾行为未达到刑事犯罪标准，但违反单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公益性岗位的用人单位在规章制度中明确将“酒驾”列为严重违纪行为（如“酒后驾驶机动车被行政处罚”），且该制度经民主程序制定并公示，则单位有权以“严重违纪”为由解除劳动关系，无需支付经济补偿。
   关键点：单位需证明规章制度合法有效，且酒驾行为与制度条款匹配。

2. 若酒驾行为构成危险驾驶罪（刑事犯罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可直接解除劳动合同。若公益性岗位人员因酒驾被法院判处拘役、罚金等刑罚（即使适用缓刑），单位均可无条件解除合同，且无需支付补偿。
   例外情形：若单位在规章制度中明确“仅刑事处罚导致解除”，而未将“行政处罚”纳入，则需区分酒驾是否达到刑事标准。

3. 若单位无明确制度或制度未公示
   若用人单位未制定相关规章制度，或制度未通过民主程序、未向劳动者公示，则直接以“酒驾”为由解除合同可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍月工资）。
   风险提示：公益性岗位多涉及公共服务（如环卫、社区服务等），部分单位可能通过“服务协议”而非劳动合同管理，需结合协议条款判断。

建议：

• 对劳动者：若面临解除通知，需核查单位制度依据及程序合法性，必要时申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：应完善规章制度，明确“酒驾”的违纪等级及处理后果，并确保制度公示与告知。
  

如有进一步细节（如单位性质、酒驾后果等），可向我补充说明，我会为您具体分析。