有些兼职10块一小时是合法的，这主要取决于该兼职的报酬是否符合当地的最低工资标准以及是否存在其他违法情形。以下从几个方面进行详细分析：
最低工资标准的考量：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定，并会定期进行调整。
- 如果兼职的时薪（如10元/小时）不低于当地规定的最低小时工资标准，那么这种兼职报酬就是合法的。例如，在某些地区，最低小时工资标准可能设定为10元或更低，那么10元/小时的兼职报酬就符合这一标准。
兼职合同的约定：
- 兼职合同是劳动者与用人单位之间就兼职工作达成的协议，其中应明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
- 如果兼职合同中明确约定了10元/小时的报酬，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种兼职报酬就是合法的。
不存在其他违法情形：
- 除了报酬标准外，兼职的合法性还取决于是否存在其他违法情形，如用人单位是否要求劳动者提供担保、是否收取押金、是否强迫劳动等。
- 如果兼职工作不存在这些违法情形，并且报酬标准也符合法律规定，那么这种兼职就是合法的。
举例说明：
假设某地区规定的最低小时工资标准为9元/小时，那么一个兼职工作约定10元/小时的报酬就是合法的，因为它高于最低工资标准。相反，如果该地区最低小时工资标准为11元/小时，而兼职工作只支付10元/小时，那么这种兼职报酬就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择兼职工作时，应了解当地的最低工资标准，并确保兼职报酬不低于这一标准。
- 同时，劳动者应与用人单位签订书面兼职合同，明确约定报酬支付方式等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果发现用人单位存在违法情形（如低于最低工资标准支付报酬、收取押金等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，兼职10块一小时是否合法，需要综合考虑最低工资标准、兼职合同的约定以及是否存在其他违法情形等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。