申请劳动仲裁时交了证据，开庭时通常不需要再重复提交已交证据原件，但应携带复印件或做好出示准备；若有新增证据，则必须在开庭时提交。以下是对这一问题的详细解释：

已提交证据的处理

1. 无需重复提交原件：

   • 在申请劳动仲裁阶段已经提交的证据材料，仲裁庭会进行登记和保管。
   • 开庭时，一般不需要再次提交这些证据的原件，以避免证据丢失或损坏的风险。

2. 可携带复印件备用：

   • 为了方便在庭审过程中向仲裁员和对方当事人展示证据内容，建议带上证据材料的复印件。
   • 这样在需要核对证据细节或进行质证时，可以更加便捷地提供。

3. 特殊情况需出示原件：

   • 如果对方当事人对证据的真实性提出异议，或者仲裁员认为有必要查看原件以核实情况，此时可能需要当庭出示证据原件供查验。

新增证据的处理

1. 必须及时提交：

   • 如果在开庭前发现了新的证据，或者之前因客观原因无法及时收集到的证据，应当在开庭时提交给仲裁庭。
   • 这是保障自身权益、支持自己主张的重要举措。

2. 说明逾期理由：

   • 对于逾期提供的证据，应当向仲裁庭说明未能及时提交的理由。
   • 如果理由合理且该证据与案件事实密切相关，仲裁庭一般会予以采纳；反之，若无正当理由且可能影响案件公正审理，仲裁庭可能会对该证据不予采信。

实际操作建议

• 提前准备：在开庭前，除了整理好已提交的证据复印件外，还应检查是否有新增证据需要提交。
• 沟通说明：若有特殊情况导致无法按期提交证据或需要提交新增证据，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得理解和支持。
• 庭审表现：在庭审过程中，应积极配合仲裁庭的质证和辩论环节，清晰、准确地阐述自己的观点和证据内容。

举例说明：假设你在申请劳动仲裁时提交了劳动合同、工资单等证据以证明劳动关系和工资水平。在开庭时，你无需再次提交这些证据的原件，但可以带上复印件以备查验。如果在开庭前你发现了新的证据，如公司发出的解雇通知或相关聊天记录等，这些新增证据应当在开庭时提交给仲裁庭，并说明逾期提交的理由。

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