关于您提出的“工伤提交原材料15天能否延长”的问题，这主要涉及到工伤认定流程中材料提交的时限问题，以及停工留薪期延长的相关规定。不过，从您的问题表述来看，您可能更关心的是在工伤认定或相关流程中，某个15天的时限是否可以延长。我将结合这两方面的信息，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定流程中确实存在一些时限要求。根据劳动保障行政部门的相关规定，当收到工伤认定申请后，行政部门应当在15日内进行审查。如果申请人提供的材料不完整，行政部门会当场或者在5日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。这里提到的15日，是行政部门对申请进行初步审查的时限，并非直接针对您提交原材料的时限。

然而，在工伤认定的实际流程中，如果行政部门需要用人单位提交有关材料，用人单位通常应当于15日内提交。这个15日的时限是针对用人单位提交材料的，如果用人单位未按时提交，劳动保障行政部门可以依据工伤职工或者其直系亲属提供的材料作出工伤认定。但这里并没有直接说明这个15日的时限是否可以延长。

另外，您提到的“工伤提交原材料”可能还涉及到停工留薪期的延长问题。停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的时间。如果工伤人员停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这个15日的时限是针对提出延长停工留薪期申请的，而且它明确规定了可以提出延长申请的条件和程序。但需要注意的是，这个时限是关于延长停工留薪期的申请，而非直接关于提交原材料的时限。

综合以上信息，如果您是在询问工伤认定流程中用人单位提交材料的15日时限是否可以延长，那么根据相关规定，这个时限并没有明确说明可以延长。但如果因为特殊情况（如材料准备困难、不可抗力等）确实需要延长，建议您及时与劳动保障行政部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

如果您是在询问延长停工留薪期时提交相关材料的时限（虽然这个时限也是15日，但它是针对提出延长申请的），那么同样地，这个时限是固定的，但如果您因特殊情况无法按时提交，也应及时与用人单位和劳动保障行政部门沟通。

总的来说，无论是工伤认定流程中用人单位提交材料的时限，还是延长停工留薪期时提交相关材料的时限，都没有明确规定可以延长。但在实际操作中，如果因特殊情况确实需要延长，建议您及时与相关部门沟通并说明情况。希望这个解答能够对您有所帮助。