您好，关于您提出的“工伤申请材料超1个月递交是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果您提到的“超1个月递交”是指超过了这30日的申请时限，那么一般情况下，直接由用人单位提交的工伤认定申请将不再被受理。但是，这并不意味着您就无法进行工伤认定了。

在特殊情况下，如果用人单位确实因为某些原因（如材料准备不充分、需要进一步调查等）无法在30日内提出申请，根据一些地方性的实施办法（如《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》），用人单位可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长，但最长通常不能超过60日。

另外，如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为保障工伤职工权益而设置的一项重要规定。

因此，虽然直接由用人单位提交的工伤认定申请在超过30日后可能不再被受理，但您仍然有机会通过工伤职工或其近亲属、工会组织的名义，在1年的时限内提出工伤认定申请。不过，为了尽快获得工伤认定和享受相应的工伤保险待遇，建议您还是尽量在规定的时限内提交申请，或者及时与用人单位沟通，了解是否可以申请延长时限。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。