派到国外工作死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果职工在派到国外工作期间，因执行工作任务（如施工、商务洽谈、客户拜访等）而受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。例如，员工在海外工地施工时因安全设施缺失而坠落身亡，或在前往商务洽谈会途中遭遇交通事故且不负主要责任，均属工伤范畴。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于派到国外工作的员工。因此，如果员工在国外工作期间因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，且符合上述条件，通常会被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果职工在国外工作期间死亡是因为其故意实施犯罪行为（如打架斗殴、抢劫等）导致的，不得认定为工伤。此类行为违反了法律和社会公德，不应享受工伤保险待遇。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或者吸毒导致在国外工作期间死亡的，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是个人非理智行为，与工作无关，且可能增加事故风险。
自残或者自杀：
- 职工在国外工作时故意对自己实施伤害行为或者自杀导致死亡的，同样不得认定为工伤。这类行为是出于个人意愿和选择，与工作无直接关联。
私人原因或其他非工作原因：
- 如职工在国外工作期间因私人原因（如旅游、探亲访友等）导致的死亡，也不应认定为工伤。因为此类活动并非工作性质，与工作任务无直接联系。
三、地域差异与法律适用
- 不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策，因此在具体操作中需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。例如，某些国家或地区可能有特殊的劳动保护法规，对工伤的认定和赔偿有更为详细的规定。
四、建议措施
及时申请工伤认定：
- 家属或相关人士在员工发生不幸后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和地域差异，建议家属或相关人士咨询专业律师，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
了解当地法律法规：
- 在申请工伤认定前，应了解当地的法律法规和工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，派到国外工作死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。