即使工伤未达伤残等级，受伤职工仍可享受多项赔偿和待遇。以下是具体的赔偿项目和法律依据：

一. 赔偿项目

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位（未依法缴纳工伤保险费的情况下）支付。

   • 例如，若您因工伤在医院治疗产生了医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

   • 例如，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，期间您的工资应照常发放。

3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

   • 例如，您在住院期间，除了医疗费用外，还可以获得一定的伙食补助。

4. 生活护理费：若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，您可自行安排并由单位支付护理费。

   • 例如，如果您因工伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用应由用人单位承担。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用、食宿费用、住院伙食补助费用，由工伤保险基金支付。

我建议，在遭遇工伤后，您应及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。若用人单位拒绝支付相关费用，您可采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。