私企侵占职工工资，主要违反了劳动法律法规中的相关规定，具体来说，可能涉及以下几个方面：

1. 违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”私企侵占职工工资，即未按时足额支付工资，显然违反了这些规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 违反《工资支付暂行规定》：

   • 该规定明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付形式、支付对象等。私企侵占职工工资，如未按照规定时间支付、未以货币形式支付等，均违反了该规定。
   • 法律后果：用人单位可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。

3. 可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）：

   • 在极端情况下，如果私企以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律后果：根据《刑法》第二百七十六条之一，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果发现私企侵占工资，首先应与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发的法律纠纷和不良后果。

总结：私企侵占职工工资，不仅违反了劳动法律法规中的相关规定，还可能面临严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视工资支付问题，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。