开了病假单，公司通常还是会发工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法病假与工资支付
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工提供了医生开具的合法有效病假条，并遵循了公司的请假流程，公司就应当支付相应的病假工资。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
- 部分劳动合同或集体合同可能对病假工资有更高标准的约定，此时应优先执行合同约定。
二、公司规定与劳动合同的重要性
- 虽然国家有明确规定病假工资的支付标准，但具体数额还需参考劳动合同和公司的人事政策。因此，员工在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解病假工资的具体约定。
三、特殊情况与处理
未遵循公司请假流程：
- 如果员工虽然持有病假条，但未按照公司规章制度规定的流程请假（如未提前申请、未及时提交病假条等），公司可能会根据规章制度进行处理，包括扣除一定工资。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定并向员工公示。
病假条问题：
- 如果病假条被证实是伪造的、不真实的，或者医生不具备开具病假条的资质，公司核实情况后，有权不支付病假工资，并可能根据公司规章制度和法律规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
超出法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如果员工病假时间超过法定医疗期，且不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。在医疗期满后的病假期间，公司支付的待遇可能会降低甚至停止支付工资。
四、权益维护与救济途径
- 如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
总结与建议：
员工在请病假时，应确保提供合法有效的病假条，并严格按照公司规定的流程请假。同时，建议员工在入职时就仔细阅读劳动合同和公司的人事政策，了解病假工资的具体约定。对于任何关于病假工资的疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。