试用期工作几天的工资计算，需结合法律规定、合同约定以及实际出勤情况来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了试用期员工也能获得合理的劳动报酬。

二、工资计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，工作3天，则工资为3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 若合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。
   • 日薪计算：8000元×80%÷21.75天（平均每月计薪天数）≈294.25元。
   • 三天工资：294.25元×3天≈882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 若用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。
   • 例如，每天工作8小时，三天共24小时，工资为24小时×30元/小时=720元。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同的补救措施：

   • 若未签订合同，可通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证明劳动关系，并主张工资。
   • 可与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 低于最低工资标准的维权途径：

   • 若计算出的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。
   • 例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准（如日薪106.67元）应为320元，则用人单位需补发120元。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 保存工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时举证。

2. 及时沟通：

   • 发现工资计算异常时，优先与用人单位协商解决。

3. 法律救济：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、总结

试用期工作几天也是有工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，确保试用期员工的劳动报酬得到合理保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。