针对拖欠未满十八周岁少年工资的问题，首先明确结论：无论劳动者年龄是否满十八周岁，用人单位拖欠工资都是违法的，劳动者有权依法追讨。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制，因此，未满十八周岁的少年作为劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况下的考虑
- 未成年工保护：虽然未满十八周岁的少年作为劳动者享有获得劳动报酬的权利，但用人单位在招用未成年工时，应当遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
- 书面欠条的重要性：如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，这有助于加快追讨工资的进程。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在追讨工资的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。避免因为拖延时间而错过追讨工资的最佳时机。
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