针对您提出的“工人合同到期提前30天通知怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期时的通知义务及相应的赔偿或补偿规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
在处理劳动合同到期时的通知与赔偿问题时，首先要明确的是，合同约定优先。即，如果劳动合同中明确规定了合同到期时双方应提前通知的期限以及未提前通知的赔偿责任，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有相关规定或规定不明确，则需要参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。
二、劳动合同到期时的通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求用人单位或劳动者在合同到期前提前通知对方是否续签。如果未提前通知，可能会产生一定的法律后果。
三、未提前通知的赔偿或补偿
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果当地有地方性规定要求合同到期前必须提前通知，而用人单位或劳动者未遵守这一规定，那么未通知方可能需要向对方支付代通知金。
- 代通知金的金额通常是一个月的工资，但具体数额可能因地区而异。
赔偿金：
- 如果用人单位未提前通知且违法解除劳动合同（如合同未到期就解除），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 但这种情况并不直接适用于合同到期未提前通知的情形，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定。
四、实例说明
假设某工人在一家公司工作了3年，月工资为6000元，劳动合同即将到期。如果公司未提前通知工人不续签，且当地有规定要求提前通知，那么：
- 公司应向工人支付3个月工资（即18000元）作为经济补偿。
- 如果当地规定未提前通知需支付代通知金，且代通知金为一个月工资，那么公司还需额外支付6000元作为代通知金。
五、建议
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同到期时的通知义务及未提前通知的赔偿责任。
- 如果合同到期时未收到对方的续签通知，建议及时与对方沟通并了解原因。
- 如果因未提前通知而产生了争议或损失，建议咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。