关于倒闭企业职工被安排到廉租房是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业安排符合当地政策且程序合法：

   • 某些地区为了保障特定群体（如低收入家庭、困难职工等）的住房需求，会出台相关政策，允许或鼓励企业将闲置房产或通过其他方式获取的房源作为廉租房提供给符合条件的职工。
   • 在这种情况下，如果企业倒闭后，其资产（包括可能的房产）被依法处理，并且处理过程中符合相关法律法规，同时职工也符合当地廉租房的申请条件，那么企业（或其资产处理方）将职工安排到廉租房可能是合法的。
   • 关键点：需要确认当地是否有此类政策，企业安排是否遵循了政策规定，以及职工是否符合申请条件。

2. 若企业安排不符合政策或程序不合法：

   • 如果当地没有相关政策允许企业将房产作为廉租房提供给职工，或者企业安排职工到廉租房的程序存在违法违规行为（如未经职工同意、未遵循法定程序等），那么这种安排可能是不合法的。
   • 关键点：缺乏政策依据或程序违法是判断不合法的主要依据。

3. 关于廉租房的申请和使用：

   • 廉租房通常是政府为了解决低收入家庭住房困难而提供的保障性住房，其申请和使用都有严格的规定和程序。
   • 职工如果想要申请廉租房，通常需要满足一定的条件（如收入水平、住房状况等），并按照规定的程序进行申请。
   • 建议：如果职工对廉租房的申请和使用有疑问，可以咨询当地的住房保障部门或相关机构。

4. 企业倒闭后的资产处理和职工权益：

   • 企业倒闭后，其资产需要依法进行清算和处理。在这个过程中，职工的权益（包括工资、福利、住房等）需要得到妥善保障。
   • 如果企业倒闭导致职工失去住房，且职工符合当地廉租房的申请条件，那么职工可以依法申请廉租房。但企业（或其资产处理方）不能单方面决定将职工安排到廉租房，除非这种安排符合相关法律法规和政策规定。

法律建议：

• 如果您是倒闭企业的职工，且对被安排到廉租房的合法性有疑问，建议您首先了解当地的相关政策和法律法规。
• 如果发现企业安排存在违法违规行为，您可以向当地的住房保障部门、劳动监察部门或相关机构进行投诉和举报。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。