雇佣关系无合同，该关系仍然可能有效。以下从不同角度进行分析：

1. 事实雇佣关系的认定

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利与义务，即构成事实雇佣关系。例如：

• 劳动者实际提供了劳动（如按时到岗、完成工作任务）；
• 用人单位实际接受了劳动成果（如支付工资、提供工作条件）；
• 双方存在管理与被管理的关系（如用人单位对劳动者进行考勤、工作安排）。

法律后果：一旦认定事实雇佣关系，用人单位需承担劳动合同法下的全部义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。若未履行，劳动者可主张权利。

2. 未签合同的法律责任

若雇佣关系成立但未签书面合同，用人单位可能面临以下风险：

• 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。
• 无固定期限合同风险：若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。
• 举证责任倒置：在劳动争议中，用人单位需承担未签合同的举证责任，否则可能败诉。

劳动者应对建议：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明事实雇佣关系。

3. 例外情形：非劳动关系

若双方属于劳务关系（如临时用工、退休返聘、家庭保姆等），则不适用劳动合同法，无需签书面合同。但需注意：

• 劳务关系下，双方权利义务由《民法典》合同编调整，需通过口头或书面协议明确；
• 若未签协议，发生纠纷时需按“谁主张，谁举证”原则举证（如劳务内容、报酬标准等）。

区分关键点：劳动关系中，用人单位对劳动者有较强管理权（如考勤、奖惩）；劳务关系中，双方地位平等，仅按约定完成工作。

4. 实务建议

• 对用人单位：无论是否签合同，均需规范用工管理（如考勤、工资发放记录），避免被认定为事实劳动关系。
• 对劳动者：若未签合同，可主动要求补签；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资等权利。

总结：无书面合同的雇佣关系可能有效，但需结合实际履行情况认定。双方均应重视合同签订，以明确权利义务，减少纠纷风险。如有具体问题，可直接向我咨询。